A.人員素質(zhì)測評有助于了解個人當前的素質(zhì)狀況
B.人員素質(zhì)測評有利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實施
C.人員素質(zhì)測評可以幫助一個組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質(zhì)測評是主觀的測量
E.人員素質(zhì)測評可以提供被測評者未來發(fā)展可能性的信息

A.崗位匹配問題
B.求職面試問題
C.薪酬待遇問題
D.用人單位管理問題
E.勞動保障問題

A.統(tǒng)計投遞簡歷人數(shù)
B.參與遠程面試人數(shù)
C.最終達成錄用意向人數(shù)
D.上崗人數(shù)與計劃招聘人數(shù)分析
E.統(tǒng)計員工的出勤率

A.心理過程
B.能力
C.性格
D.狀態(tài)
E.傾向性

A.勞動安全與健康
B.指導職業(yè)選擇
C.人員調(diào)配
D.招聘選拔
E.薪酬設計

A.做好反饋信息收集
B.規(guī)范工作流程
C.做好共性問題的對策梳理
D.落實文檔記錄的執(zhí)行工作
E.核實退出情況

A.離職原因
B.陷阱式問題
C.挑戰(zhàn)式問題
D.實際應用案例
E.自我介紹

A.主動與用人單位保持聯(lián)系，及時獲取用人信息
B.積極尋找線下渠道，獲得勞動者供給信息
C.掌握有效洽談技術，與信息采集對象建立良好關系
D.甄選勞動力供求信息，提高采集信息的精準度
E.利用不同招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢采集信息

A.內(nèi)容豐富，短小精悍
B.門檻低，創(chuàng)作過程簡單
C.富有創(chuàng)意，具有個性化
D.傳播快，互動性強
E.內(nèi)容簡單，創(chuàng)造性弱

A.內(nèi)容真實可靠
B.信息完整
C.數(shù)據(jù)精確無誤
D.宣傳符合要求
E.渠道靈活選擇