A.形象生動
B.制作門檻低
C.傳播效率高
D.普及范圍廣
E.大量文字闡述
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A.總體滿意度
B.專業(yè)能力滿意度
C.服務態(tài)度滿意度
D.技術水平滿意度
E.環(huán)境體驗滿意度
A.人員素質測評有助于了解個人當前的素質狀況
B.人員素質測評有利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實施
C.人員素質測評可以幫助一個組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質測評是主觀的測量
E.人員素質測評可以提供被測評者未來發(fā)展可能性的信息
A.崗位匹配問題
B.求職面試問題
C.薪酬待遇問題
D.用人單位管理問題
E.勞動保障問題
A.統(tǒng)計投遞簡歷人數
B.參與遠程面試人數
C.最終達成錄用意向人數
D.上崗人數與計劃招聘人數分析
E.統(tǒng)計員工的出勤率
A.心理過程
B.能力
C.性格
D.狀態(tài)
E.傾向性
A.勞動安全與健康
B.指導職業(yè)選擇
C.人員調配
D.招聘選拔
E.薪酬設計
A.做好反饋信息收集
B.規(guī)范工作流程
C.做好共性問題的對策梳理
D.落實文檔記錄的執(zhí)行工作
E.核實退出情況
A.離職原因
B.陷阱式問題
C.挑戰(zhàn)式問題
D.實際應用案例
E.自我介紹
A.主動與用人單位保持聯系，及時獲取用人信息
B.積極尋找線下渠道，獲得勞動者供給信息
C.掌握有效洽談技術，與信息采集對象建立良好關系
D.甄選勞動力供求信息，提高采集信息的精準度
E.利用不同招聘網站的優(yōu)勢采集信息
A.內容豐富，短小精悍
B.門檻低，創(chuàng)作過程簡單
C.富有創(chuàng)意，具有個性化
D.傳播快，互動性強
E.內容簡單，創(chuàng)造性弱
最新試題
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
職業(yè)指導工作者根據掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在工作后5-10年內，出現的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現了（）的重要性。