A.確定指導目標和計劃
B.實施指導計劃
C.總結(jié)指導效果
D.審批指導記錄
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你可能感興趣的試題
A.使用專業(yè)術語，避免使用日常用語
B.避免對候選人的外貌進行評價
C.對所有候選人進行一視同仁的評價
D.對所有候選人進行負面評價
A.指導記錄應該只包括候選人的面試表現(xiàn)
B.指導記錄應該包括候選人的技能評估
C.指導記錄應該只包括候選人的工作經(jīng)驗
D.指導記錄應該包括候選人的個人品質(zhì)
A.面試記錄
B.簡歷評估
C.推薦信閱讀
D.自我介紹聆聽
A.候選人素質(zhì)評估
B.招聘流程的描述
C.招聘效果的評估
D.招聘渠道的選擇
A.無需對幫扶效果進行評估
B.只需對一部分幫扶對象進行記錄，不必對所有幫扶對象進行記錄
C.在記錄幫扶對象基本信息時，應該盡可能收集更多的信息
D.在撰寫幫扶臺帳時，應該盡可能使用客觀性描述
A.只需記錄幫扶對象的基本信息，不必記錄幫扶措施和效果
B.在記錄幫扶措施時，應該盡可能詳細地描述幫扶過程
C.在記錄幫扶效果時，應該使用定量的評估指標
D.在撰寫幫扶臺帳時，應該避免使用主觀性評價
A.文字描述
B.圖片展示
C.表格填寫
D.視頻記錄
A.幫扶對象的基本信息
B.幫扶措施記錄
C.幫扶效果評估
D.幫扶對象反饋
A.無需對指導效果進行評估
B.只需對重要問題進行記錄，不需對所有問題進行記錄
C.在解答客戶問題時，應該盡可能避免使用專業(yè)化術語
D.在撰寫指導記錄時，應該盡可能避免使用主觀性評價
A.只需記錄客戶提出的問題，不必記錄解答過程。
B.只需記錄指導過程，不必記錄客戶的基本信息。
C.在解答客戶問題時，應該盡可能使用專業(yè)化術語。
D.在撰寫指導記錄時，應該盡可能詳細地記錄指導過程
最新試題
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。