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問(wèn)答題簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的主要觀點(diǎn)。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的類(lèi)型。

2.判斷題影響力是一個(gè)人在與他人交往中影響和改變他人心理和行為的能力。

3.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者。

4.判斷題領(lǐng)導(dǎo)行為能否產(chǎn)生預(yù)期的效能或效果，取決于領(lǐng)導(dǎo)者本身。

5.判斷題高關(guān)懷——高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)方式總能帶來(lái)高的績(jī)效和高滿意度。

6.判斷題根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)面臨的環(huán)境較好時(shí)，應(yīng)采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式。

7.判斷題按照管理方格理論，（1，9）型的領(lǐng)導(dǎo)方式被稱(chēng)為任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)。

8.判斷題領(lǐng)導(dǎo)是管理工作的一部分，二者之間存在明顯的區(qū)別。

9.問(wèn)答題組織變革的征兆是什么。

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響組織成效的因素。