單項選擇題雙因素理論認為，影響人的行為的因素可歸結(jié)為（）。
A.保健因素和激勵因素
B.安全因素和生理因素
C.保健因素和生理因素
D.安全因素和激勵因素
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1.單項選擇題適用于市場環(huán)境復(fù)雜多變或所處地理位置分散的大型企業(yè)與巨型跨國公司組織形式是（）。
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
2.單項選擇題組織中層管理人員進行的決策主要是（）。
A.程序化決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.管理決策
3.單項選擇題權(quán)變理論是依據(jù)（）假設(shè)提出來的。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
4.單項選擇題“人生下來就厭惡工作”這一觀點屬于（）。
A.X理論
B.Y理論
C.四分圖理論
D.成熟—不成熟理論
9.問答題簡述計劃職能的重要性。
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損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
損耗時間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項選擇題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
題型：單項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題