A.管理水平
B.管理方法
C.管理質(zhì)量
D.管理勞動
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A.企業(yè)的職工是社會人
B.滿足工人的社會欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C.企業(yè)中實際存在著一種“非正式組織”
D.人的行為都是有一定的動機引起的
E.企業(yè)應(yīng)該采取新型的管理方法,重視員工的作用
A.發(fā)言人角色
B.傳播者角色
C.聯(lián)絡(luò)者角色
A.決策
B.領(lǐng)導
C.創(chuàng)新
D.控制
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.決策
A.個人崇拜式
B.理性—合法的
C.傳統(tǒng)式
A.控制
B.組織
C.領(lǐng)導
D.決策
A.理性人
B.社會人
C.經(jīng)濟人
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.理性人
D.復雜人
A.概念技能,技術(shù)技能,人際技能
B.技術(shù)技能,概念技能,人際技能
C.概念技能,人際技能,技術(shù)技能
D.人際技能,技術(shù)技能,概念技能
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
工作改善的主要方法有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
通常一線員工離職的主要原因是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。