判斷題人的行為是由最強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)決定的;動(dòng)機(jī)是由最強(qiáng)烈的需要決定的。
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1.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用強(qiáng)化理論時(shí),可采用()方法。
A.集中強(qiáng)化
B.正強(qiáng)化
C.負(fù)強(qiáng)化
D.消退
E.等時(shí)強(qiáng)化
2.多項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的三種需要是()
A.生理的需要
B.權(quán)力的需要
C.社交的需要
D.成就的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)大衛(wèi)•麥克利蘭的三種需要理論,如果一個(gè)人希望控制向上和向下的信息渠道以便對(duì)他人施加影響,那就表明他是一個(gè)()
A.成就需要強(qiáng)的人
B.社會(huì)交往需要強(qiáng)的人
C.權(quán)力需要強(qiáng)的人
D.激勵(lì)需要強(qiáng)的人
4.單項(xiàng)選擇題能將人的需要由潛在狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榧ぐl(fā)狀態(tài),引發(fā)人們行動(dòng)的內(nèi)在力量是()
A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.目標(biāo)
D.誘因
8.判斷題亞當(dāng)•斯密首先提出在工廠生產(chǎn)中要重視“有生機(jī)器”人的因素,注重對(duì)工人的行為教育。因此,被公認(rèn)為行為科學(xué)學(xué)派的先驅(qū)。
10.多項(xiàng)選擇題人本管理的主要內(nèi)容有()
A.運(yùn)用行為科學(xué),重塑人際關(guān)系
B.民主管理
C.人力資源開發(fā)
D.評(píng)估和考評(píng)體系
E.企業(yè)文化與企業(yè)精神
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
題型:判斷題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
題型:多項(xiàng)選擇題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型:判斷題