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判斷題所謂專(zhuān)權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下手屬執(zhí)行。這種領(lǐng)導(dǎo)者要求下屬絕對(duì)服從、并認(rèn)為決策是自己一個(gè)人的事情。

1.判斷題組織精神是指從道德意義上考慮的，由社會(huì)向人們提出并應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，它通過(guò)社會(huì)公眾輿論規(guī)范人們的行為。

2.判斷題個(gè)人阻力包括利益上的影響和心理上的影響。

3.判斷題較低的管理層次擔(dān)任的決策影響面越大，分權(quán)程度就越小。

4.判斷題采用小中取大法的管理者對(duì)未來(lái)持樂(lè)觀的看法，認(rèn)為未來(lái)會(huì)出現(xiàn)最好的自然狀態(tài)，因此不論采取哪種方案，都能獲取該方案的最大收益。

5.判斷題管理者有時(shí)需要對(duì)企業(yè)或企業(yè)某一部門(mén)的活動(dòng)方向進(jìn)行選擇，可以采用的方法主要有經(jīng)營(yíng)單位組合分析法和政策指導(dǎo)矩陣等。

6.判斷題從決策所涉及的問(wèn)題看，可把決策分為戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策與業(yè)務(wù)決策。

7.判斷題對(duì)連鎖店負(fù)責(zé)人來(lái)説是信息的東西在地區(qū)負(fù)責(zé)人那里只是數(shù)據(jù)。

8.判斷題道德通常是那些用來(lái)明辨別是非的規(guī)則或原則。

9.判斷題管理的本質(zhì)是分配，協(xié)調(diào)活動(dòng)或過(guò)程。

10.多項(xiàng)選擇題從最能體現(xiàn)組織文化特征的內(nèi)容來(lái)看，組織文化包括（）。

A.組織價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
E.組織責(zé)任