表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯系方式，以及各要素之間相互關系的一種模式。
組織在行為、決策時所依據的價值準則
組織和個人怎樣做才能既有利于組織也造福于社會的問題。
人口、經濟、技術、社會文化、自然以及政治、法律等對所有組織都產生影響的因素。
最新試題
現代績效的上級角色應該是（）
損耗時間的外在因素有（）
通常一線員工離職的主要原因是（）
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
損耗時間的內在因素有（）
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
無法設定好目標的原因有（）