A.堅持在市場就業(yè)中貫徹企業(yè)自主用人，勞動者自主就業(yè)，通過市場對接在雙向選擇中實現(xiàn)匹配
B.通過促使宏觀經(jīng)濟與就業(yè)協(xié)調發(fā)展，拓展就業(yè)領域，增加就業(yè)崗位
C.勞動力合理流動，充分發(fā)揮市場靈活調節(jié)和動態(tài)平衡作用
D.培育健全統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場，健全就業(yè)服務體系，保證市場就業(yè)競爭的公平合理
E.實行就業(yè)援助，幫助失業(yè)人員和就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)
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A.圖文配合
B.根據(jù)主題整理數(shù)據(jù)
C.圍繞求職者和用工單位需求開展
D.從近期的熱點事件中挖掘
E.根據(jù)主題整理排版格式
A.圖形填充測驗
B.概念歸納測驗
C.文字關系處理測驗
D.數(shù)字遞加測驗
E.隱蔽圖形探索測驗
A.超脫角色
B.自由交流
C.非防御的態(tài)度
D.言行一致，表里如一
E.自我暴露
A.活動宣傳類
B.知識分享類
C.人物介紹類
D.業(yè)務流程類
E.政策法規(guī)類
A.應保護服務對象的隱私，嚴格遵守保密原則和相關法規(guī)要求
B.堅持以人為本，尊重服務對象
C.應堅持就業(yè)平等，反對就業(yè)歧視
D.應規(guī)范工作行為，與服務對象建立正常的咨詢指導關系
E.愛崗敬業(yè)履職，提供優(yōu)質服務
A.宣傳材料的印制
B.秩序維護
C.現(xiàn)場答疑
D.大會物資采辦
E.網(wǎng)絡宣傳推廣
A.招聘會總負責人
B.宣傳小組成員
C.現(xiàn)場招聘小組成員
D.后勤保障小組成員
E.客戶服務人員
A.時效性弱
B.可信度低
C.反饋速度較快
D.面試機會大
E.可信度較高
A.招聘人才目標不清晰
B.注重忠誠度，忽略貢獻率
C.重視教育經(jīng)歷，忽視實際工作能力
D.害怕外部招聘影響內部組織環(huán)境
E.重視面試環(huán)節(jié)
A.深入細致
B.分析論證
C.尊重實際
D.謹慎從事
E.主觀判斷題
最新試題
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。