A.法定性
B.自愿性
C.協(xié)商性
D.行政性
E.專門性
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A.以違法行為存在為前提
B.以調(diào)解、勸服為主要手段
C.以法律制裁為必然后果
D.由國家強制力保證實施
E.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行
A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
A.記過
B.行政拘留
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令停止
E.查封
A.10
B.15
C.20
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
A.30,20
B.30,30
C.45,25
D.60,30
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動權(quán)利爭議
A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
A.行政訴訟
B.初審
C.復(fù)查
D.處罰
A.15
B.20
C.30
D.60
最新試題
決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
勞動爭議屬于()。
人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括()。
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
下列事項,不能申請行政復(fù)議的有()。
勞動監(jiān)察的形式包括()。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。
勞動法律責(zé)任形式中,民事責(zé)任指的是()。