多項(xiàng)選擇題下列屬于激勵(lì)作用的內(nèi)容有()。

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系
B.有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.促使員工出色完成工作目標(biāo)
D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)
E.不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效


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1.多項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理的要素包括()。

A.目標(biāo)具體化
B.參與決策
C.限期完成
D.績(jī)效反饋
E.績(jī)效考核

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于親和需要的陳述,正確的是()。

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序
E.這些人喜歡具有競(jìng)爭(zhēng)性和能體現(xiàn)較高地位的場(chǎng)合和情景

3.多項(xiàng)選擇題改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺可以恢復(fù)公平,主要包括()。

A.改變對(duì)自己的知覺,感到報(bào)酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大,工作難度更高,工作更快
B.改變對(duì)對(duì)照者的知覺,例如感到報(bào)酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些
C.認(rèn)為原先的對(duì)照者過于特殊,重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對(duì)照者
D.換崗
E.辭職

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于雙因素理論說法正確的是()。

A.雙因素包括激勵(lì)因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵(lì)因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意

5.多項(xiàng)選擇題激勵(lì)的類型是指對(duì)不同激勵(lì)方式的分類,從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為()。

A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.自我激勵(lì)

6.多項(xiàng)選擇題參與管理需要一定的實(shí)施條件,主要包括()。

A.在行動(dòng)前,要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力,如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎(jiǎng)金掛鉤,當(dāng)參與意見有錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該扣除獎(jiǎng)金
E.組織文化必須支持員工參與

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是()。

A.限期完成
B.高額獎(jiǎng)勵(lì)
C.績(jī)效反饋
D.參與決策

8.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()。

A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于()。

A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.尊重的需要

10.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,()不是ERG理論提出的核心需要。

A.生存需要
B.成長(zhǎng)需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要

最新試題

馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實(shí)現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐,缺少集體活動(dòng),沒有有效的溝通平臺(tái),大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí),對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望,這符合()的觀點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

成就需要高的人的特點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過滿足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說法正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題