單項(xiàng)選擇題在有些企業(yè)中,一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱為()。

A.人力資源不足
B.人力資源供需平衡
C.人力資源過剩
D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡


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1.單項(xiàng)選擇題平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是()。

A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員,包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長工作時(shí)間

2.單項(xiàng)選擇題下列人力資源預(yù)測方法中,()是一種崗位延續(xù)計(jì)劃,用以了解潛在的人員變動(dòng)。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用人員調(diào)配圖的陳述,正確的是()。

A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動(dòng)比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人員核查法的描述,正確的是()。

A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對未來人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測
D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

5.單項(xiàng)選擇題以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預(yù)測方法是()。

A.德爾菲法
B.主觀判斷法
C.馬爾科夫法
D.回歸分析法

6.單項(xiàng)選擇題()是一種較粗的人力需求預(yù)測方法,容易擴(kuò)大部門需求,形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對比較法

8.單項(xiàng)選擇題通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為()。

A.時(shí)間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法

10.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃中,人力資源部門不涉及的工作是()。

A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
B.制定人力資源目標(biāo)
C.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求
D.預(yù)測外部人力資源需求

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目前,人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

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廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務(wù),優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高能力,推動(dòng)組織的業(yè)務(wù)(事)、系統(tǒng)(關(guān)系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。

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