A.被調(diào)查員工
B.董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
C.基礎(chǔ)員工
D.中高層管理干部
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A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強(qiáng)制因素
D.補(bǔ)短因素
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個(gè)體因素
D.員工整體情況
A.動(dòng)態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
最新試題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）