A、故事
B、有形信條
C、語言
D、儀式
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A、故事
B、象征
C、儀式
D、個(gè)性
A、入職介紹
B、組織發(fā)展
C、戰(zhàn)略計(jì)劃
D、社會(huì)化
A、主要關(guān)注細(xì)節(jié)
B、關(guān)注結(jié)果,比如顧客服務(wù)
C、與強(qiáng)企業(yè)精神相聯(lián)系
D、與高組織績(jī)效相聯(lián)系
A、強(qiáng)烈堅(jiān)持并廣泛共享的基本價(jià)值觀
B、優(yōu)先權(quán)和價(jià)值的高度多樣化
C、管理萬能論
D、管理象征論
A、文化是一種感知
B、文化有共有方面
C、文化由管理者界定
D、文化是一個(gè)描述性術(shù)語
A、對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注
B、外部因素
C、進(jìn)取心
D、敢于創(chuàng)新和冒險(xiǎn)
A、客觀的
B、象征性的
C、主觀的
D、萬能的
A、對(duì)組織成果影響有限的人
B、對(duì)組織成敗有直接責(zé)任的人
C、受外部環(huán)境因素影響較大的人
D、以員工為代價(jià),為股東、顧客和公眾的利益創(chuàng)造價(jià)值的人
最新試題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
工作改善的主要方法有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
損耗時(shí)間的外在因素有()