企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

工作改善的主要方法有（）

中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是（）

不屬于目標績效法的行為是（）

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。