損耗時間的內(nèi)在因素有（）

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

損耗時間的外在因素有（）

工作改善的基本原則有（）

互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）