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判斷題民族文化對領(lǐng)導風格幾乎沒有影響，因為領(lǐng)導已經(jīng)超越了國界。（）

1.判斷題通過授權(quán)員工來實現(xiàn)領(lǐng)導的做法呈下降趨勢，因為越來越多的員工拒絕承擔責任，除非提高工資。（）

2.判斷題提供道德領(lǐng)導包括強調(diào)實現(xiàn)目標所使用的手段。（）

3.判斷題構(gòu)成信任的概念的五個維度中，忠誠在評價他人的可信任度時是最關(guān)鍵的因素。（）

4.判斷題調(diào)查表明，受尊重的領(lǐng)導者當中，誠實這一要素一直位列第一。（）

5.判斷題信任是下屬判斷一個人的誠實、勝任力和鼓舞他人的能力的程度。（）

6.判斷題專家權(quán)力源于個人所具備的令人羨慕的資源或人格特點。（）

7.判斷題人們由于在組織中身處某一職位而獲得的權(quán)力就是職位權(quán)力。（）

8.判斷題大多數(shù)管理者自然能夠成為有效的團隊領(lǐng)導者，因為他們已經(jīng)接受了如何通過其他人來完成工作任務的培訓。（）

9.判斷題領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導同高績效和高員工滿意度正相關(guān)。（）

10.判斷題支持變革型領(lǐng)導優(yōu)于交易型領(lǐng)導的證據(jù)十分顯著。（）