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問答題在現(xiàn)實(shí)生活中管理者是否最常使用權(quán)變觀點(diǎn)來增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的有效性？請論述。

1.判斷題一些個體的、工作的，組織的變量可以作為“領(lǐng)導(dǎo)替代物”，這導(dǎo)致了對領(lǐng)導(dǎo)者影響力的否定。（）

2.判斷題當(dāng)女性在男性掌管的工作中時，女性領(lǐng)導(dǎo)者更為民主的傾向削弱了。（）

3.判斷題民族文化對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格幾乎沒有影響，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)超越了國界。（）

4.判斷題通過授權(quán)員工來實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的做法呈下降趨勢，因?yàn)樵絹碓蕉嗟膯T工拒絕承擔(dān)責(zé)任，除非提高工資。（）

5.判斷題提供道德領(lǐng)導(dǎo)包括強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所使用的手段。（）

6.判斷題構(gòu)成信任的概念的五個維度中，忠誠在評價他人的可信任度時是最關(guān)鍵的因素。（）

7.判斷題調(diào)查表明，受尊重的領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)中，誠實(shí)這一要素一直位列第一。（）

8.判斷題信任是下屬判斷一個人的誠實(shí)、勝任力和鼓舞他人的能力的程度。（）

9.判斷題專家權(quán)力源于個人所具備的令人羨慕的資源或人格特點(diǎn)。（）

10.判斷題人們由于在組織中身處某一職位而獲得的權(quán)力就是職位權(quán)力。（）