（1）認知的含義
（2）自我認知的意義

合作障礙，工作長期無規(guī)律和分工不明確，會導致成員身心活動周期的紊亂和情緒的不穩(wěn)定。

導致合作障礙的一個因素是激勵機制不全，如缺乏必要的培訓、缺乏必要的獎勵等。

（1）合作障礙制約個體自身發(fā)展；
（2）合作障礙破壞合作成員心態(tài)；
（3）合作障礙影響團隊的凝聚力。

（1）合作成員間信息不暢；
（2）合作體內部矛盾沖突；
（3）合作成員配合不默契。

A.激勵不公平；
B.激勵手段單一；
C.忽視個體差異；

是組織為了激勵組織成員而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準則、道德規(guī)范、文化理念以及相應的組織機構、激勵措施的總和。

A.從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機會；
B.從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機制的松散。