（1）認(rèn)知的含義
（2）自我認(rèn)知的意義

合作障礙，工作長期無規(guī)律和分工不明確，會(huì)導(dǎo)致成員身心活動(dòng)周期的紊亂和情緒的不穩(wěn)定。

導(dǎo)致合作障礙的一個(gè)因素是激勵(lì)機(jī)制不全，如缺乏必要的培訓(xùn)、缺乏必要的獎(jiǎng)勵(lì)等。

（1）合作障礙制約個(gè)體自身發(fā)展；
（2）合作障礙破壞合作成員心態(tài)；
（3）合作障礙影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

（1）合作成員間信息不暢；
（2）合作體內(nèi)部矛盾沖突；
（3）合作成員配合不默契。

A.激勵(lì)不公平；
B.激勵(lì)手段單一；
C.忽視個(gè)體差異；

是組織為了激勵(lì)組織成員而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、激勵(lì)措施的總和。