A.提升職業(yè)素質(zhì)和技能
B.培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識
C.提供就業(yè)信息和崗位推薦
D.引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)劃
E.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和政策宣傳
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A.就業(yè)競爭激烈
B.職業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢明顯
C.創(chuàng)業(yè)熱情高漲
D.職業(yè)發(fā)展路徑多元化
E.就業(yè)前景廣闊
A.職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展
B.求職和離職
C.職業(yè)轉(zhuǎn)型和再就業(yè)
D.自我認(rèn)知和價值觀探索
E.管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
A.評估和設(shè)定
B.自學(xué)和自我教育
C.尋找導(dǎo)師和教練
D.參加工作坊和研討會
E.利用在線資源和多媒體工具
A.建立信任和尊重的關(guān)系
B.提供個性化的支持和指導(dǎo)
C.鼓勵主動性和自我管理能力
D.及時提供反饋和調(diào)整方案
E.確保長期可持續(xù)性和長期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
A.定期面談
B.電話或在線聯(lián)系
C.制定跟進(jìn)計劃
D.鼓勵自我反思和自我管理
E.協(xié)助解決問題和提供資源
A.確立明確的目標(biāo)和計劃
B.制定明確的步驟和時間表
C.提供正面的激勵和反饋
D.鼓勵自我管理和自我效能感
E.建立長期可持續(xù)的改變和健康習(xí)慣
A.自我管理
B.行為塑造
C.暴露療法
D.認(rèn)知行為療法
E.神經(jīng)可塑性訓(xùn)練
A.識別和挑戰(zhàn)非理性信念
B.學(xué)習(xí)并應(yīng)用有效的應(yīng)對策略
C.增強(qiáng)自我控制和解決問題的能力
D.修復(fù)舊的創(chuàng)傷和痛苦
E.建立積極的自我形象和自我價值觀
A.理性情緒行為療法
B.認(rèn)知行為療法
C.人類主義療法
D.現(xiàn)實(shí)療法
E.精神分析療法
A.建立良好的咨詢關(guān)系
B.避免對客戶進(jìn)行價值判斷
C.確保客戶不會受到傷害
D.對客戶的問題進(jìn)行理論分析
E.提供適合客戶的解決方案
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。