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判斷題納爾遜和溫特將那些獨特的組織知識稱為組織慣例。

1.判斷題在社會化過程中，由于隱性知識難以交流和傳遞，組織中個人必須共享情感和心智模式來共同創(chuàng)造信任。

2.判斷題凍結(jié)階段的核心工作是如何評估變革的成果，將變革制度化。

3.判斷題風(fēng)險釋放的危害積累到一定的規(guī)模，帶來的破壞后果較為嚴(yán)重時，才出現(xiàn)危機。

4.判斷題風(fēng)險識別的重要步驟是能夠預(yù)見到風(fēng)險事故，將可能產(chǎn)生事故的風(fēng)險因素消滅在萌芽狀態(tài)。

5.判斷題危機處理小組的任務(wù)主要是控制和平息危機，減少危機帶來的危害和損失。

6.判斷題危機事件得到有效控制或平息后，組織需要迅速挽回危機所造成的損失，盡快恢復(fù)到正常的工作狀態(tài)與工作秩序。

7.單項選擇題（）上，市場控制常用于規(guī)范獨立的事業(yè)（業(yè)務(wù)）部門，每個事業(yè)（業(yè)務(wù)）部門都是利潤中心，企業(yè)高管人員一般使用盈虧指標(biāo)對事業(yè)（業(yè)務(wù)）部門進(jìn)行績效評估。

A.公司層次
B.部門層次
C.個人層次

8.單項選擇題（）可以衡量債權(quán)人借出資金的安全程度。

A.流動比率
B.速度比率
C.資產(chǎn)負(fù)債比率
D.總資產(chǎn)收益率

9.判斷題要使企業(yè)具有活力，精干高效，最好的方法就是引入市場機制，提高內(nèi)部各部門（單位）的獨立性，用市場機制自行衡量和控制他們的經(jīng)濟行為。

10.判斷題在一個組織的管理體系中，控制的方法與技術(shù)屬于“術(shù)”的層面。