判斷題危機(jī)事件得到有效控制或平息后，組織需要迅速挽回危機(jī)所造成的損失，盡快恢復(fù)到正常的工作狀態(tài)與工作秩序。
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1.單項(xiàng)選擇題（）上，市場(chǎng)控制常用于規(guī)范獨(dú)立的事業(yè)（業(yè)務(wù)）部門，每個(gè)事業(yè)（業(yè)務(wù)）部門都是利潤(rùn)中心，企業(yè)高管人員一般使用盈虧指標(biāo)對(duì)事業(yè)（業(yè)務(wù)）部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
A.公司層次
B.部門層次
C.個(gè)人層次
2.單項(xiàng)選擇題（）可以衡量債權(quán)人借出資金的安全程度。
A.流動(dòng)比率
B.速度比率
C.資產(chǎn)負(fù)債比率
D.總資產(chǎn)收益率
8.多項(xiàng)選擇題前饋控制的缺點(diǎn)有（）
A.易于造成面對(duì)面的沖突
B.需要收集大量及時(shí)和準(zhǔn)確的信息
C.需要對(duì)過(guò)程充分了解
D.需要及時(shí)了解新情況和新問(wèn)題
E.易于被員工接受并付諸實(shí)施
最新試題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
題型：判斷題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無(wú)關(guān)。
題型：判斷題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi)，不能懷有個(gè)人私心。
題型：判斷題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題