A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
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A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.營銷技能
A.強制性
B.專家性
C.獎賞性
D.法定性
A.強制性
B.專家性
C.獎賞性
D.法定性
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)情景
C.任務(wù)
D.被領(lǐng)導(dǎo)者
A.組織任務(wù)
B.公司遠(yuǎn)景
C.組織目標(biāo)
D.戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)
A.名詞
B.形容詞
C.動詞
D.副詞
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.組織發(fā)展的不同階段需要與之相匹配、相適應(yīng)的的管理方法
B.組織變革的阻力可能來自于高層管理者
C.組織成長發(fā)展過程中需要進(jìn)行組織變革
D.組織高層管理者一定是組織推動者
A.診斷組織現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)變革征兆
B.分析變革因素,制定變革方案
C.選擇正確方案,實施變革計劃
D.評價變革效果,及時績效反饋
A.運用一些策略和技巧減少對變革的抵制
B.改變員工原有的觀念和態(tài)度
C.通過變革驅(qū)動力和約束力的平衡,使新的組織狀態(tài)保持相對穩(wěn)定
D.激勵員工接受變革并參與其中
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
工作改善的主要方法有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者的角色種類有()