A.服務(wù)覆蓋面不斷擴(kuò)大，服務(wù)質(zhì)量和效率不斷提升
B.服務(wù)內(nèi)容不斷豐富，服務(wù)形式和手段不斷創(chuàng)新
C.服務(wù)對象不斷增多，服務(wù)質(zhì)量不斷提升
D.服務(wù)資金投入不斷增加，服務(wù)設(shè)施不斷完善
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A.政府主導(dǎo)、社會參與，以公共就業(yè)服務(wù)為主導(dǎo)、多種所有制服務(wù)機(jī)構(gòu)共同發(fā)展
B.政府主導(dǎo)、市場運(yùn)作，以公共就業(yè)服務(wù)為主導(dǎo)、多種所有制服務(wù)機(jī)構(gòu)共同發(fā)展
C.政府主導(dǎo)、市場運(yùn)作，以市場化的就業(yè)服務(wù)為主導(dǎo)、多種所有制服務(wù)機(jī)構(gòu)共同發(fā)展
D.社會參與、市場運(yùn)作，以公共就業(yè)服務(wù)和市場化的就業(yè)服務(wù)共同發(fā)展
A.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供各種幫助和服務(wù)的總稱
B.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)的總稱
C.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等有償服務(wù)的總稱
D.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供各種有償就業(yè)服務(wù)的總稱
A.人力資源需求分析
B.人力資源供給分析
C.制定人力資源策略
D.實(shí)施人力資源策略
A.人力資源規(guī)劃獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃可以獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃應(yīng)該與組織戰(zhàn)略相契合
D.人力資源規(guī)劃應(yīng)該高于組織戰(zhàn)略
A.組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.員工的需求和期望
C.市場的供求關(guān)系
D.政策法規(guī)的約束
A.如果人力資源需求大于供給，企業(yè)可以增加招聘力度
B.如果人力資源供給大于需求，企業(yè)可以采取減少員工加班、輪班等方式來緩解人力過剩的問題
C.在行業(yè)發(fā)展趨勢向好時(shí)，企業(yè)應(yīng)該減少員工培訓(xùn)計(jì)劃以節(jié)省成本
D.企業(yè)可以根據(jù)競爭對手的人力資源策略來調(diào)整自己的人力資源政策
A.人力資源市場會出現(xiàn)失業(yè)率下降的現(xiàn)象
B.所有的企業(yè)都會面臨招工難的問題
C.企業(yè)的招聘壓力會顯著增加
D.人力資源市場會出現(xiàn)工資水平下降的現(xiàn)象
A.人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢
B.競爭對手的人力資源策略和人才流動(dòng)率
C.行業(yè)發(fā)展趨勢和人才儲備情況
D.公司的財(cái)務(wù)狀況和員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.行業(yè)發(fā)展趨勢
B.人口結(jié)構(gòu)變化
C.競爭對手的人力資源策略
D.公司的財(cái)務(wù)狀況
A.校園招聘會
B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺
C.職業(yè)介紹所
D.政府就業(yè)保障計(jì)劃
最新試題
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。