單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中,以下哪個(gè)步驟應(yīng)放在首位?()

A.人力資源需求分析
B.人力資源供給分析
C.制定人力資源策略
D.實(shí)施人力資源策略


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的關(guān)系,以下說(shuō)法是正確的是()

A.人力資源規(guī)劃獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃可以獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃應(yīng)該與組織戰(zhàn)略相契合
D.人力資源規(guī)劃應(yīng)該高于組織戰(zhàn)略

2.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí),以下應(yīng)作為首要考慮的因素是()

A.組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.員工的需求和期望
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.政策法規(guī)的約束

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)進(jìn)行人力資源供需分析時(shí),以下哪個(gè)策略是錯(cuò)誤的?()

A.如果人力資源需求大于供給,企業(yè)可以增加招聘力度
B.如果人力資源供給大于需求,企業(yè)可以采取減少員工加班、輪班等方式來(lái)緩解人力過(guò)剩的問(wèn)題
C.在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)向好時(shí),企業(yè)應(yīng)該減少員工培訓(xùn)計(jì)劃以節(jié)省成本
D.企業(yè)可以根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略來(lái)調(diào)整自己的人力資源政策

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人力資源供給大于需求時(shí),以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的?()

A.人力資源市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)失業(yè)率下降的現(xiàn)象
B.所有的企業(yè)都會(huì)面臨招工難的問(wèn)題
C.企業(yè)的招聘壓力會(huì)顯著增加
D.人力資源市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)工資水平下降的現(xiàn)象

5.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行人力資源供需分析時(shí),需要考慮的關(guān)鍵因素是()

A.人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略和人才流動(dòng)率
C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才儲(chǔ)備情況
D.公司的財(cái)務(wù)狀況和員工培訓(xùn)計(jì)劃

6.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行人力資源供需分析時(shí),下列哪個(gè)因素最不重要?()

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.人口結(jié)構(gòu)變化
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略
D.公司的財(cái)務(wù)狀況

7.單項(xiàng)選擇題在人力資源市場(chǎng),以下就業(yè)渠道對(duì)求職者較為友好的是()

A.校園招聘會(huì)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)
C.職業(yè)介紹所
D.政府就業(yè)保障計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題在人力資源市場(chǎng),以下就業(yè)形態(tài)對(duì)求職者要求較高的是()

A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.自由職業(yè)

9.單項(xiàng)選擇題在人力資源市場(chǎng),以下形態(tài)的就業(yè)不是主要的是()

A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.創(chuàng)業(yè)形態(tài)

10.單項(xiàng)選擇題不屬于人力資源市場(chǎng)的主要就業(yè)渠道是()

A.企事業(yè)單位招聘
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.政府就業(yè)保障

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下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。

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在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。

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職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的()地位。

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職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。

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下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地,針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi),以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問(wèn)題。

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由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。

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