A.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供各種幫助和服務(wù)的總稱
B.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)的總稱
C.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等有償服務(wù)的總稱
D.就業(yè)服務(wù)是以促進(jìn)就業(yè)為目的，為求職者提供各種有償就業(yè)服務(wù)的總稱
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A.人力資源需求分析
B.人力資源供給分析
C.制定人力資源策略
D.實(shí)施人力資源策略
A.人力資源規(guī)劃獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃可以獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃應(yīng)該與組織戰(zhàn)略相契合
D.人力資源規(guī)劃應(yīng)該高于組織戰(zhàn)略
A.組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.員工的需求和期望
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.政策法規(guī)的約束
A.如果人力資源需求大于供給，企業(yè)可以增加招聘力度
B.如果人力資源供給大于需求，企業(yè)可以采取減少員工加班、輪班等方式來緩解人力過剩的問題
C.在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)向好時(shí)，企業(yè)應(yīng)該減少員工培訓(xùn)計(jì)劃以節(jié)省成本
D.企業(yè)可以根據(jù)競爭對(duì)手的人力資源策略來調(diào)整自己的人力資源政策
A.人力資源市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)失業(yè)率下降的現(xiàn)象
B.所有的企業(yè)都會(huì)面臨招工難的問題
C.企業(yè)的招聘壓力會(huì)顯著增加
D.人力資源市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)工資水平下降的現(xiàn)象
A.人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)
B.競爭對(duì)手的人力資源策略和人才流動(dòng)率
C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才儲(chǔ)備情況
D.公司的財(cái)務(wù)狀況和員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.人口結(jié)構(gòu)變化
C.競爭對(duì)手的人力資源策略
D.公司的財(cái)務(wù)狀況
A.校園招聘會(huì)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)
C.職業(yè)介紹所
D.政府就業(yè)保障計(jì)劃
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.自由職業(yè)
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.創(chuàng)業(yè)形態(tài)
最新試題
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。