A.8
B.6
C.4
D.10
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A.甲,42歲,身體健康,小學文化程度
B.乙,25歲,部分喪失勞動能力
C.丙,17歲,職高學生,身體健康
D.丁,65歲,已退休,身體健康
A.勞動關系建立以前和勞動關系終止以后,勞動者的權益也應該保護
B.對特殊勞動者實行的特殊保護,違背了平等保護的精神
C.全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動保障法的保護
D.在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動保障法應優(yōu)先保護勞動者利益
A.勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性
B.勞動法律關系的主體具有特定性
C.勞動法律關系在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)
D.勞動法律關系的內容完全不受國家干預
A.勞動報酬權
B.提請勞動爭議處理權
C.休息休假權
D.提高勞動技能權
A.勞動標準法
B.勞動關系協(xié)調法
C.工會法
D.選舉法
A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法
A.趙律師接受甲公司委托,擔任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正,在集體協(xié)商中,同時擔任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差,不能參加集體協(xié)商,故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔任首席代表
D.甲公司正在進行集體協(xié)商代表的推選,由于大家都很忙,最終職工方共推選出2名代表
A.雙方首席代表輪流主持,宣布議程和會議紀律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時提議,可以直接列入?yún)f(xié)商程序
A.集體協(xié)商如無法達成一致,則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進行前,雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應當為雙方保密
A.甲廠職工為改善勞動條件向廠方提出集體協(xié)商要求,但廠方不予回應
B.乙公司沒有工會,故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后,無正當理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進行集體協(xié)商
最新試題
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)??(?/p>
以下關于規(guī)章制度的質量,說法不正確的是()
集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內,由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
勞動關系的核心特征是()
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
以下哪一種認識是正確的?()
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是()
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()