名詞解釋業(yè)務(wù)決策
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游戲化績效考核所包含的步驟有()
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管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
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不屬于目標績效法的行為是()
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管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
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溝通的選擇性障礙包含有()
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