A、社會(huì)反應(yīng)
B、社會(huì)責(zé)任
C、社會(huì)義務(wù)
D、社會(huì)公德
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.三、六
B.三、二
C.二、三
D.二、六
A、明辨是非
B、糾正行為
C、公正賞罰
D、維護(hù)正義
A、積極尋找途徑參與各種社會(huì)活動(dòng)
B、定期或不定期培訓(xùn)員工
C、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境
D、推行民主管理
A、個(gè)人的道德判斷越來(lái)越受外部因素的影響
B、個(gè)人的道德判斷越來(lái)越不受外部因素的影響
C、個(gè)人的道德判斷和外部因素的關(guān)系沒(méi)有變化
D、沒(méi)有確切的證據(jù)表明兩者之間有顯著關(guān)系
A、原則層次
B、前慣例層次
C、慣例層次
D、因人而異
A、專業(yè)技能
B、正式權(quán)利基礎(chǔ)
C、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
D、管理責(zé)任的性質(zhì)
A、具體、技術(shù)性很強(qiáng)
B、抽象、戰(zhàn)略性很強(qiáng)
C、模糊、技術(shù)性很強(qiáng)
D、具體、戰(zhàn)略性很強(qiáng)
A、決策職能通過(guò)方案的產(chǎn)生和選擇表現(xiàn)出來(lái)
B、組織職能通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和人員的配備表現(xiàn)出來(lái)
C、創(chuàng)新職能通過(guò)組織的創(chuàng)新氛圍和成員的創(chuàng)新意識(shí)表現(xiàn)出來(lái)
D、控制職能通過(guò)偏差的識(shí)別和糾正表想出來(lái)
A.社會(huì)屬性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.科學(xué)性
最新試題
計(jì)劃的主要任務(wù)是要確定（）。
中小企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基本取向宜是：規(guī)避“藍(lán)?！?，進(jìn)軍“紅?！?。（）
企業(yè)在開(kāi)展對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí)，必須審慎綜合考慮外部環(huán)境（國(guó)內(nèi)外營(yíng)商環(huán)境）與內(nèi)部條件，實(shí)事求是，僅此才能立于不敗之地。（）
對(duì)于不確定型問(wèn)題的折中決策，可以通過(guò)（）方法進(jìn)行備選方案的優(yōu)化選擇。
某公司經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，形成了與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)形象有明顯區(qū)別的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，此說(shuō)明該公司實(shí)行了成功的全*市場(chǎng)覆蓋經(jīng)營(yíng)策略。（）
較準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)、預(yù)判是正確決策的充要前提。（）
一般情況下，企業(yè)的高管人員多采用外部招聘的方式，而基層和中層管理人員則采用內(nèi)部提拔的方式。（）
以降低產(chǎn)銷(xiāo)費(fèi)用為主導(dǎo)的公司，實(shí)行的是集中化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。（）
預(yù)測(cè)、預(yù)判是開(kāi)展決策的重要基礎(chǔ)。（）
目標(biāo)管理法蘊(yùn)含著豐富的系統(tǒng)思維。（）