A.秩序性
B.普遍性
C.特殊性
D.深刻性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、名詞
B、決策
C、組織
D、動(dòng)詞
A.西蒙
B.泰羅
C.韋伯
D.巴納德
A.計(jì)劃
B.控制
C.協(xié)調(diào)
D.指揮
A、企業(yè)
B、控制
C、組織
D、決策
A、決策
B、活動(dòng)
C、組織
D、企業(yè)
A、決策
B、活動(dòng)
C、組織
D、企業(yè)
A、控制
B、計(jì)劃
C、協(xié)調(diào)
D、指揮
A、程序化決策
B、非程序化決策
C、確定型決策
D、風(fēng)險(xiǎn)型決策
A、市場(chǎng)占有率較高、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
B、市場(chǎng)占有率、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都高
C、市場(chǎng)占有率較低、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
D、市場(chǎng)占有率、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都低
A、市場(chǎng)占有率較高、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
B、市場(chǎng)占有率、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都高
C、市場(chǎng)占有率較低、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
D、市場(chǎng)占有率、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都低
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()