A.感情式溝通
B.工具式溝通
C.書面式溝通
D.口頭式溝通
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A.上行溝通
B.下行溝通
C.橫向溝通
D.斜向溝通
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D.斜向溝通
A.同事關系
B.晉升
C.工作安全性
D.個人生活
A.成就
B.責任
C.同事關系
D.晉升
A.正激勵因素與負激勵因素
B.物質(zhì)激勵因素與社會激勵因素
C.內(nèi)激勵因素與外激勵因素
D.需要激勵因素與行為激勵因素
A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.ERG理論
A.激勵因素
B.保健因素
C.工作條件
D.工作環(huán)境
A.物質(zhì)需要精神需要
B.生理需要和物質(zhì)需要
C.安全需要和生理需要
D.內(nèi)在性需要和外在性需要
A.工作業(yè)績
B.激勵因素
C.工作內(nèi)容
D.保健因素
A.工作條件
B.工作環(huán)境
C.工作內(nèi)容
D.人際關系
最新試題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。