1.努力進取，渴望成功。
2.強烈的權(quán)力欲望。
3.正直誠信，言行一致。
4.充滿自信。
5.追求知識和信息。

1.外聘者對組織缺乏深入了解。
2.組織對外聘者缺乏深入了解。
3.外聘對內(nèi)部員工的積極性造成打擊。

授權(quán)的含義略大于分權(quán)，授權(quán)是上級把權(quán)力授予下級，分權(quán)是上級把決策權(quán)力分配給下級機構(gòu)和部門負(fù)責(zé)人。

1.組織規(guī)模大小。
2.政策的統(tǒng)一性。
3.員工的數(shù)量和基本素質(zhì)。
4.組織的可控性。
5.組織所處的成長階段。