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單項(xiàng)選擇題決策應(yīng)該遵循什么原則（）。

A.容易
B.最優(yōu)
C.滿意
D.一勞永逸

1.單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需求理論具有較高的權(quán)威性，但也受到了一些批評(píng)。批評(píng)的主要意見(jiàn)是（）。

A.人得需求情況與理論的描述有很大的差別
B.理論缺乏實(shí)證的研究
C.理論建立在唯心主義的基礎(chǔ)上
D.理論建立在資本主義唯利是圖的基礎(chǔ)上

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)權(quán)變理論，領(lǐng)導(dǎo)方式的有效性主要是與環(huán)境相適應(yīng)。以下哪一個(gè)因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式的有效性沒(méi)有影響（）。

A.職位權(quán)力
B.情景因素
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)目前大多數(shù)企業(yè)采用的是下面哪一種組織形式（）。

A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制

4.問(wèn)答題有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共性？

1.努力進(jìn)取，渴望成功。
2.強(qiáng)烈的權(quán)力欲望。
3.正直誠(chéng)信，言行一致。
4.充滿自信。
5.追求知識(shí)和信息。

5.問(wèn)答題組織文化的結(jié)構(gòu)分為哪三個(gè)層次？

6.問(wèn)答題防止彼得現(xiàn)象產(chǎn)生的辦法？

7.問(wèn)答題外部招聘的局限性？

1.外聘者對(duì)組織缺乏深入了解。
2.組織對(duì)外聘者缺乏深入了解。
3.外聘對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊。

8.問(wèn)答題授權(quán)與分權(quán)的不同？

授權(quán)的含義略大于分權(quán)，授權(quán)是上級(jí)把權(quán)力授予下級(jí)，分權(quán)是上級(jí)把決策權(quán)力分配給下級(jí)機(jī)構(gòu)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。

9.問(wèn)答題影響組織分權(quán)程度主要因素是哪五個(gè)方面？

1.組織規(guī)模大小。
2.政策的統(tǒng)一性。
3.員工的數(shù)量和基本素質(zhì)。
4.組織的可控性。
5.組織所處的成長(zhǎng)階段。

10.問(wèn)答題組織分權(quán)程度的四條標(biāo)準(zhǔn)？