A.合法權(quán)力
B.專家權(quán)力
C.感召權(quán)力
D.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
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A.職能型結(jié)構(gòu)
B.分部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
A.重要性原則
B.適度原則
C.權(quán)責(zé)一致原則
D.級(jí)差授權(quán)原則
A、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),控制全局
B、靈活、及時(shí)和適度
C、客觀、精確和具體
D、協(xié)調(diào)計(jì)劃和組織工作
A、古典管理理論
B、需求層次理論
C、人際關(guān)系理論
D、行為科學(xué)理論
A.內(nèi)在需要
B.外在需要
C.生活需要
D.工作需要
A.內(nèi)部選拔
B.外部選拔
C.從內(nèi)部物色有潛力的人,選送出去參加培訓(xùn),回來再任用
D.由現(xiàn)任總經(jīng)理兼任
A.事前控制
B.即時(shí)控制
C.事后控制
D.預(yù)防性控制
A.目標(biāo)
B.行為
C.動(dòng)機(jī)
D.需要
A.廣告應(yīng)征
B.員工推薦
C.子女頂替
D.同私人就業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
損耗時(shí)間的外在因素有()
工作改善的基本原則有()