A、古典管理理論
B、需求層次理論
C、人際關(guān)系理論
D、行為科學(xué)理論
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A.內(nèi)在需要
B.外在需要
C.生活需要
D.工作需要
A.內(nèi)部選拔
B.外部選拔
C.從內(nèi)部物色有潛力的人，選送出去參加培訓(xùn)，回來再任用
D.由現(xiàn)任總經(jīng)理兼任
A.事前控制
B.即時(shí)控制
C.事后控制
D.預(yù)防性控制
A.目標(biāo)
B.行為
C.動(dòng)機(jī)
D.需要
A.廣告應(yīng)征
B.員工推薦
C.子女頂替
D.同私人就業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢
A.鼓勵(lì)組織中的正式溝通渠道，消除非正式的渠道
B.小道消息也是一種溝通的形式，管理者應(yīng)學(xué)會(huì)利用其為組織目標(biāo)服務(wù)
C.全通道是溝通網(wǎng)絡(luò)可以是每個(gè)人都充分溝通，應(yīng)該予以提倡
D.各種溝通方式只是形式上的不同，其溝通的效率都是差不多的
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
A.計(jì)劃工具
B.控制手段
C.計(jì)劃工具和控制手段
D.組織領(lǐng)導(dǎo)的前提
A.職能部門化
B.用戶部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地區(qū)部門化
最新試題
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
溝通的選擇性障礙包含有（）
損耗時(shí)間的外在因素有（）
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）