A.內(nèi)在需要
B.外在需要
C.生活需要
D.工作需要
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A.內(nèi)部選拔
B.外部選拔
C.從內(nèi)部物色有潛力的人,選送出去參加培訓,回來再任用
D.由現(xiàn)任總經(jīng)理兼任
A.事前控制
B.即時控制
C.事后控制
D.預防性控制
A.目標
B.行為
C.動機
D.需要
A.廣告應征
B.員工推薦
C.子女頂替
D.同私人就業(yè)機構咨詢
A.鼓勵組織中的正式溝通渠道,消除非正式的渠道
B.小道消息也是一種溝通的形式,管理者應學會利用其為組織目標服務
C.全通道是溝通網(wǎng)絡可以是每個人都充分溝通,應該予以提倡
D.各種溝通方式只是形式上的不同,其溝通的效率都是差不多的
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
A.計劃工具
B.控制手段
C.計劃工具和控制手段
D.組織領導的前提
A.職能部門化
B.用戶部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地區(qū)部門化
A.弗洛姆
B.德克
C.愛金森
D.蓋勒曼
A.公平
B.保健因素
C.滿足需要
D.滿意度
最新試題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
損耗時間的外在因素有()
不屬于目標績效法的行為是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()