A.事前控制
B.即時控制
C.事后控制
D.預防性控制
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A.目標
B.行為
C.動機
D.需要
A.廣告應征
B.員工推薦
C.子女頂替
D.同私人就業(yè)機構咨詢
A.鼓勵組織中的正式溝通渠道,消除非正式的渠道
B.小道消息也是一種溝通的形式,管理者應學會利用其為組織目標服務
C.全通道是溝通網(wǎng)絡可以是每個人都充分溝通,應該予以提倡
D.各種溝通方式只是形式上的不同,其溝通的效率都是差不多的
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
A.計劃工具
B.控制手段
C.計劃工具和控制手段
D.組織領導的前提
A.職能部門化
B.用戶部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地區(qū)部門化
A.弗洛姆
B.德克
C.愛金森
D.蓋勒曼
A.公平
B.保健因素
C.滿足需要
D.滿意度
A.越多
B.越少
C.越穩(wěn)定
D.越波動
A.公司新開發(fā)的產(chǎn)品技術含量太低,難以引起外商的合作興趣
B.公司只是介紹了新產(chǎn)品的技術情況,但缺乏對市場環(huán)境和前景的分析
C.外商故意不表態(tài)以增強談判中的力量
D.外商沒有真正了解新產(chǎn)品的計劃,所以無法作出明確的回答
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通內涵的三個層面有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。