A.越多
B.越少
C.越穩(wěn)定
D.越波動(dòng)
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A.公司新開發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)含量太低,難以引起外商的合作興趣
B.公司只是介紹了新產(chǎn)品的技術(shù)情況,但缺乏對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和前景的分析
C.外商故意不表態(tài)以增強(qiáng)談判中的力量
D.外商沒(méi)有真正了解新產(chǎn)品的計(jì)劃,所以無(wú)法作出明確的回答
A.顧客的集中程度
B.顧客的購(gòu)買力
C.顧客掌握的信息
D.顧客購(gòu)買產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度
A.政治環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.具體環(huán)境
A.絕對(duì)理性
B.最優(yōu)
C.完全合理
D.令人滿意
A.美國(guó)著名教授霍桑做的一次實(shí)驗(yàn)
B.美國(guó)著名教授在霍桑實(shí)驗(yàn)室做的一次實(shí)驗(yàn)
C.美國(guó)著名教授在霍桑工廠做的一次實(shí)驗(yàn)
D.美國(guó)著名教授在霍桑鎮(zhèn)做的一次實(shí)驗(yàn)
A.能夠制定許多大膽的決策并對(duì)其負(fù)責(zé)
B.激勵(lì)變革與創(chuàng)新
C.創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富
D.以上都不是
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.明茨伯格
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.總經(jīng)理比中層管理人員更需要環(huán)境洞察力
B.總經(jīng)理比中層管理人員更擁有發(fā)言權(quán)
C.總經(jīng)理比中層管理人員更掌握反映公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的信息
D.總經(jīng)理比中層管理人員較少受約束
A.領(lǐng)導(dǎo)角色
B.信息角色
C.股東角色
D.談判角色
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時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
柏拉圖的二八法則包含有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()