A.能夠制定許多大膽的決策并對其負(fù)責(zé)
B.激勵變革與創(chuàng)新
C.創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富
D.以上都不是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.明茨伯格
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.總經(jīng)理比中層管理人員更需要環(huán)境洞察力
B.總經(jīng)理比中層管理人員更擁有發(fā)言權(quán)
C.總經(jīng)理比中層管理人員更掌握反映公司經(jīng)營問題的信息
D.總經(jīng)理比中層管理人員較少受約束
A.領(lǐng)導(dǎo)角色
B.信息角色
C.股東角色
D.談判角色
A.協(xié)調(diào)的
B.一致的
C.矛盾的
D.利害沖突的
A.直線職能制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.委員會制
A.外在因素
B.內(nèi)在因素
C.激勵因素
D.保健因素
A.強制權(quán)
B.獎勵權(quán)
C.法定權(quán)
D.影響權(quán)
A.容易
B.最優(yōu)
C.滿意
D.一勞永逸
A.人得需求情況與理論的描述有很大的差別
B.理論缺乏實證的研究
C.理論建立在唯心主義的基礎(chǔ)上
D.理論建立在資本主義唯利是圖的基礎(chǔ)上
最新試題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
通常一線員工離職的主要原因是()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
柏拉圖的二八法則包含有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
損耗時間的外在因素有()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
中層管理者的角色種類有()