單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)權(quán)力屬于非正式權(quán)力的有()。
A.強(qiáng)制權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.法定權(quán)
D.影響權(quán)
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1.單項(xiàng)選擇題決策應(yīng)該遵循什么原則()。
A.容易
B.最優(yōu)
C.滿意
D.一勞永逸
2.單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需求理論具有較高的權(quán)威性,但也受到了一些批評。批評的主要意見是()。
A.人得需求情況與理論的描述有很大的差別
B.理論缺乏實(shí)證的研究
C.理論建立在唯心主義的基礎(chǔ)上
D.理論建立在資本主義唯利是圖的基礎(chǔ)上
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)權(quán)變理論,領(lǐng)導(dǎo)方式的有效性主要是與環(huán)境相適應(yīng)。以下哪一個(gè)因素對領(lǐng)導(dǎo)方式的有效性沒有影響()。
A.職位權(quán)力
B.情景因素
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
4.單項(xiàng)選擇題我國目前大多數(shù)企業(yè)采用的是下面哪一種組織形式()。
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
8.問答題外部招聘的局限性?
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損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
題型:判斷題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題