A.政治環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.具體環(huán)境
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A.絕對(duì)理性
B.最優(yōu)
C.完全合理
D.令人滿意
A.美國(guó)著名教授霍桑做的一次實(shí)驗(yàn)
B.美國(guó)著名教授在霍桑實(shí)驗(yàn)室做的一次實(shí)驗(yàn)
C.美國(guó)著名教授在霍桑工廠做的一次實(shí)驗(yàn)
D.美國(guó)著名教授在霍桑鎮(zhèn)做的一次實(shí)驗(yàn)
A.能夠制定許多大膽的決策并對(duì)其負(fù)責(zé)
B.激勵(lì)變革與創(chuàng)新
C.創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富
D.以上都不是
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.明茨伯格
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.總經(jīng)理比中層管理人員更需要環(huán)境洞察力
B.總經(jīng)理比中層管理人員更擁有發(fā)言權(quán)
C.總經(jīng)理比中層管理人員更掌握反映公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的信息
D.總經(jīng)理比中層管理人員較少受約束
A.領(lǐng)導(dǎo)角色
B.信息角色
C.股東角色
D.談判角色
A.協(xié)調(diào)的
B.一致的
C.矛盾的
D.利害沖突的
A.直線職能制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.委員會(huì)制
A.外在因素
B.內(nèi)在因素
C.激勵(lì)因素
D.保健因素
最新試題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()