A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
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A.2*3
B.3*2
C.3*3
D.4*4
A.匿名性
B.反饋性
C.創(chuàng)新性
D.收斂性
E.廣泛性
A.各自發(fā)表自己的意見(jiàn),對(duì)別人的建議不作評(píng)論
B.建議不必深思熟慮,越多越好
C.鼓勵(lì)獨(dú)立思考、奇思妙想
D.可以補(bǔ)充完善已有的建議
A.獲得更多的信息和知識(shí)
B.效率更高
C.加強(qiáng)決策的溝通
D.出現(xiàn)群體思維現(xiàn)象
A.參與決策執(zhí)行人數(shù)的多寡
B.決策過(guò)程由兩個(gè)人以上完成
C.決策活動(dòng)執(zhí)行由兩個(gè)人以上完成
D.以上都不是
A.一個(gè)
B.兩個(gè)以上
C.三個(gè)
D.無(wú)數(shù)
最新試題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
中層管理者的角色種類(lèi)有()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()