A.決定領(lǐng)導(dǎo)者有效性的情境因素
B.跟隨因素決定領(lǐng)導(dǎo)者的有效性
C.領(lǐng)導(dǎo)者績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)行為因素
D.決定下屬有效性的情境因素
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A.領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.責(zé)任
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.位置功率
B.啟動(dòng)結(jié)構(gòu)
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)
A.放任型;參與型
B.支持型,放任型
C.民主型;指令型
D.民主型;獨(dú)裁型
A.獨(dú)裁型
B.參與型
C.民主型
D.支持型
A.獨(dú)裁型
B.參與型
C.便利型
D.放任型
A.結(jié)構(gòu)行;人際關(guān)系
B.獨(dú)立性;高度結(jié)構(gòu)化的工作機(jī)會(huì)
C.自主權(quán);便利和靈活性
D.靈活性;學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
A.馬斯洛的需求等級(jí)在文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中,重點(diǎn)是生活質(zhì)量的好處
C.最近的證據(jù)表明,在集體主義文化中,特別是在前社會(huì)主義國(guó)家,中歐和東歐,員工的晉升只取決于表現(xiàn)
D.大多數(shù)目前的動(dòng)機(jī)理論都是由美國(guó)人在美國(guó)建立的和并都與美國(guó)人有關(guān)
A.分配
B.股份
C.薪水
D.程序
A.社會(huì)模型
B.主動(dòng)的工作設(shè)計(jì)觀
C.工作特征模型
D.關(guān)系透視
A.低自我效能感
B.高任務(wù)意義
C.高任務(wù)完整性
D.高工作反饋
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
溝通的選擇性障礙包含有()
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目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()