您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考慮所有可能方案
B.并不追求完美的方案
C.在遇到滿意方案時(shí)即停止繼續(xù)搜索
D.有限理性決策
A.始終知道自己的目標(biāo)是什么
B.決策時(shí)盡可能多的采用群體決策
C.認(rèn)識(shí)并克服決策中的個(gè)人偏好
D.做決策時(shí)知道要何時(shí)停止
A.不求最好,但求滿意
B.依靠方法、邏輯和數(shù)據(jù)
C.平衡好個(gè)人決策和集體決策
D.以上選項(xiàng)都是
A.信息原則
B.最優(yōu)原則
C.可行性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.管理層級(jí)上的差異
B.問題與信息的模糊化程度
C.決策的頻率和時(shí)間差異
D.決策時(shí)是否遵循滿意原則
A.過度自信/自負(fù)
B.過往的失敗經(jīng)驗(yàn)
C.錨定效應(yīng)與認(rèn)知偏見
D.沉沒成本與承諾升級(jí)
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的基本原則有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
柏拉圖的二八法則包含有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
工作改善的主要方法有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。