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你可能感興趣的試題
A.完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
B.設(shè)置科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)
C.強化激勵措施
D.健全重大事項的決策和執(zhí)行程序
E.加強審計監(jiān)督
A.物質(zhì)激勵
B.工作激勵
C.精神激勵
D.成果激勵
E.培訓(xùn)教育激勵
A.獨裁型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就取向型
A.可以產(chǎn)生并提供決策和控制的信息
B.可以提高獲得信息的效率
C.可以提高管理者決策和控制的能力
D.促使管理方法由定性向定量發(fā)展
E.可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
A.生理需要
B.安全需要
C.社會交往需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.人員控制
B.財務(wù)控制
C.作業(yè)控制
D.信息控制
E.組織績效控制
A.前期準(zhǔn)備
B.確定標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量績效
D.采取管理行動
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
柏拉圖的二八法則包含有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。