A.通常可以帶來較高的工作效率
B.能夠提高組織成員的滿意程度
C.能夠增進(jìn)組織成員的團(tuán)結(jié)
D.能夠使組織成員的目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
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A.命令型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向
A.依賴于追隨者的情況
B.集中于追隨者的情況
C.集中于追隨者的成熟度
D.把情境與追隨者的能力匹配起來
A.女性傾向于運用變革型領(lǐng)導(dǎo)
B.女性傾向于運用事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C.男性傾向于運用事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
D.男性傾向于運用變革型領(lǐng)導(dǎo)
A.專長權(quán)
B.參照權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.法定權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)的組織職位
B.擁有懲罰或控制的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)的可信賴性
D.領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力
A.男性是更有效的管理者
B.領(lǐng)導(dǎo)方式無足輕重
C.性別無足輕重
D.對領(lǐng)導(dǎo)者來說,并沒有最好的方式或性別
E.男性和女性確實有不同的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.獨裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)的組織職位
B.領(lǐng)導(dǎo)的技能和知識
C.領(lǐng)導(dǎo)擁有懲罰或控制的能力
D.令人羨慕的資源或人格特點
A.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的相互關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.通常比獨裁方式有更高的績效水平,不常會有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
B.不常會有比獨裁方式更高的績效水平,更多地有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
C.更頻繁地比獨裁方式有更高的績效水平,很少有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
D.有時比獨裁方式有更高的績效水平,有時的績效水平則低些或相當(dāng)
E.從來不會有比獨裁方式更高的績效水平,一般是更低或相當(dāng)?shù)目冃?/p>
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