最新試題
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是（）
損耗時間的內在因素有（）
工作改善的主要方法有（）
不屬于目標績效法的行為是（）