A.培養(yǎng)求職者的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃能力
B.提升求職者的專業(yè)技能和知識(shí)水平
C.加強(qiáng)求職者的社會(huì)能力和通用技能
D.以上都是
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A.角色扮演
B.小組討論
C.課堂講授
D.案例分析
A.了解和評(píng)估求職者的專業(yè)能力和職業(yè)技能
B.幫助求職者明確職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃
C.提升求職者的社會(huì)能力和通用技能
D.以上都是
A.團(tuán)隊(duì)合作能力
B.溝通能力
C.創(chuàng)新能力
D.批判性思維能力
A.實(shí)用性原則
B.全面發(fā)展原則
C.個(gè)性化原則
D.系統(tǒng)性原則
A.網(wǎng)絡(luò)搜索是唯一有效的信息收集方法
B.面對(duì)面對(duì)話是唯一有效的信息收集方法
C.收集到的職業(yè)信息必須進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗和去重
D.以上都是正確的
A.尋找特定職位
B.了解行業(yè)趨勢
C.評(píng)估個(gè)人職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br/>D.以上都是
A.招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C.人才市場
D.朋友和家人
A.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的專業(yè)技能
B.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的綜合素質(zhì)
C.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的薪資要求
D.企業(yè)選人用人綜合考慮員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)
A.學(xué)歷背景
B.工作經(jīng)歷
C.個(gè)人素質(zhì)
D.薪資要求
A.具備專業(yè)知識(shí)和技能
B.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
C.具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感
D.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。